Специалист по персоналу

Должностные обязанности:
1) проведение переговоров с заказчиками для заключения договоров на подбор специалистов, составления моделей компетенций специалистов;
2) создание профилей кандидатов; кейсов по специальностям; составление объявлений о вакансиях и их размещение (job-сайты, специализированные форумы, профессиональные сайты и т.д.);
3) поиск и подбор персонала различного уровня (массовый подбор, подбор персонала среднего звена и top-специалистов) в различных сферах деятельности, в том числе в других регионах;
4) проведение интервью (телефонное, скайп) и собеседований, оценка кандидатов, создание представления кандидата, презентация заказчику, получение рекомендаций на кандидатов; сопровождение кандидата до трудоустройства в компанию, формирование кадрового резерва, решение конфликтных ситуаций;
5) мониторинг рынка труда, сбор и анализ данных по различным отраслям (условия, уровень оплаты труда и т.д.).

Достижения:
1) Одновременная работа с вакансиями различного уровня в разных областях (до 10 вакансий).
2) Успешное закрытие вакансий. Трудоустройство нескольких десятков кандидатов.
3) Установление и развитие долгосрочных отношений с клиентами. Как результат: увеличение количества заказов на 30%.

Причина увольнения: отсутствие официального оформления, систематические задержки выплат заработной платы.

Должностные обязанности:
1) Проведение психологической диагностики различного профиля. Определение факторов, препятствующих развитию личности учащихся и принятие мер по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной).
2) Составление психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития учащихся. Консультирование работников образовательного учреждения по вопросам практического применения психологии.
3) Участие в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности, осуществление превентивных мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации.

Достижения:
1) Успешная социальная адаптация «трудных подростков».
2) Снижение эмоциональной напряженности между преподавателями и учащимися, повышение дисциплины.
3) Разрешение внутрисемейных конфликтов.

Причина увольнения: успешное завершение преддипломной практики. Подготовка к сдаче госэкзаменов.